Convenio presupuestario en la Diputación Foral de Araba
Esta semana, la Diputación Foral de Araba ha llegado a un acuerdo crucial sobre los presupuestos entre la coalición de Gobierno PNV-PSE y EH Bildu. En este acuerdo, se ha establecido una asignación económica específica para lograr el primer convenio de residencias en Araba. Esta medida, celebrada por ELA, es el resultado de la persistente lucha de la plantilla, que ha llevado a cabo casi 40 jornadas de huelga.
Compromisos y medidas específicas necesarias
A pesar de este avance positivo, ELA enfatiza la importancia de que se tomen compromisos adicionales y medidas específicas para lograr un convenio, que actualmente se percibe como una posibilidad distante. La exigencia de ELA se centra en la mejora integral de las condiciones laborales, no limitándose únicamente a incrementos salariales y ajustes en la jornada laboral.
La realidad de la plantilla en las residencias de Araba es preocupante, con jornadas parciales, salarios cercanos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y una de las jornadas laborales más extensas en Euskal Herria. Esto ha llevado a los trabajadores a la precariedad, el pluriempleo y la obligación de laborar incluso en condiciones de enfermedad, ya que no cuentan con apoyo durante las bajas médicas. ELA responsabiliza a la Diputación Foral de Araba y a las patronales de esta situación alarmante.
El llamado de ELA y las aspiraciones de la plantilla
ELA hace hincapié en su rechazo a la firma de un convenio que ofrezca mejoras mínimas y que sea suscrito en minoría. La organización sindical demanda un acuerdo que realmente transforme las condiciones laborales de manera significativa, garantizando un trato justo y digno para todos los trabajadores de las residencias en Araba.
En conclusión, el primer convenio presupuestario en la Diputación Foral de Araba marca un hito importante en la búsqueda de mejoras laborales para la plantilla de las residencias. Sin embargo, queda claro que aún se requieren más compromisos y acciones concretas para alcanzar un convenio integral que responda a las necesidades y derechos fundamentales de los trabajadores.
